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三招让你更好的招聘到更适合你的人

作者:网友投稿 时间:2018/12/4 10:16:00

三招让你更好的招聘到更适合你的人


中国汽车人才网samlekom.com小编了解到招聘到合适的员工对所有企业来说都不是简单的事情。很多时候,我们的企业会因为一个糟糕的聘用让企业陷入混乱当中。不用说,企业也因此付出高昂的成本。

对于负责招聘的人来说,看完如山的简历,已经让人有作呕的感觉。如果在其中还不能发现有价值的人,那种沮丧是不予言表的。美国中小企业500强中的企业家Kevin Daum从自身的招聘经验,提出了3种简单方法,帮你改善招聘流程,并提升聘用到合适人的机会。

1、在你的招聘广告中要求提供一个笑话

说实话,投的简历一般相似性极高,也很难从简历中了解这个人真实情况。几年前,小编在招聘广告中要求候选人在提供简历时,给一个笑话。这个小举动,让Kevin Daum受益匪浅。首先,不给笑话,或者没有看到这个要求的,表明他们不会看,或者至少不能遵从指导而行。通常情况下,超过50%的人被刷下。

其次,候选人的笑话也能让你的整个招聘过程变的愉悦。你可以把那些不恰当笑话的候选人给刷掉。当你想和一些人在酒吧闲逛,你一定不想他们中的一些人说你的企业。所以,为何要雇佣那些和陌生人一起不够谨慎的人呢?

2、告诉他们为什么他们不想为你工作

雇佣正确的人就像找到合适的伴侣。如果你非常了解自己,事先讲明自己的缺点,因为他们迟早也会发现的,这是最好的。你的其他员工值得比那些短暂接触以后感到后悔的人,得到更好的待遇。和你的团队一起,列出所有会排斥大多数人的公司文化。比如你的企业喜爱混乱胜过有组织,你的企业喜欢相互挖苦、讽刺,可能还喜欢加班。在面试和招聘广告中,把这些都说清楚,你会得到很少的申请者,但是你会吸引最合适的人,你还会不用担心彻底的文化不满,并从候选人中找到技艺最精湛的人。

3、在面试中,让候选人向你“推销”

成为你企业的布道者没有任何问题。你会对你做的充满激情。但是需要谨慎,不要在面试的时候推销你的企业,无论这个候选人多么有能力。面试是你仔细倾听的机会,要发现这个候选人和你时时彩精准人工计划,时时彩精准计划的潜在冲突。多数候选人会精心准备,在面试中会比较激情。不到60天,,当激情消退,真正的工作开始的时候,你很难了解真实的他们。如果你需要开口,就问大量的问题。你让申请人的声音填满更多的面试时间,他们就越有可能超越其准备,表达真实的自己。

糟糕的聘用不仅浪费时间和金钱,也会带来好员工的流失。如果你想保持你的文化的一致性,那就一定要记住,慢慢的招聘,快快的解雇。
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